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La prévention permet d’aborder collectivement des sujets qui restent parfois difficiles à évoquer au travail : dépistage, facteurs de risque, habitudes de vie, maladie, retour à l’emploi ou encore accompagnement d’un proche.
L’objectif n’est évidemment pas de transformer les collaborateurs en experts médicaux, mais de faciliter l’accès à une information fiable et d’encourager chacun à prendre soin de sa santé. Ces initiatives peuvent également créer des espaces de dialogue et d’entraide entre collègues.
Sur ce terrain, Octobre Rose et Movember peuvent devenir de véritables leviers de culture d’entreprise :
· Octobre Rose, sensibiliser au cancer du sein
Octobre Rose met l’accent sur la prévention et le dépistage du cancer du sein. En entreprise, cette campagne constitue une bonne occasion de rappeler les recommandations de santé publique sans culpabiliser les salariés.
Cette démarche peut aussi se concrétiser par des conférences avec des professionnels de santé, des ateliers pédagogiques, une collecte solidaire, un défi sportif ou encore une campagne d’information interne. Ici, l’intérêt est double : sensibiliser et créer un moment collectif positif.
· Movember, parler aussi de la santé des hommes
Movember permet d’élargir la conversation aux enjeux de santé masculine. L’initiative internationale met notamment en avant les cancers de la prostate et du testicule, mais aussi la santé mentale et la prévention du suicide.
C’est une opportunité pour l’entreprise de lever certains tabous et d’encourager les hommes à parler davantage de leur santé.
Attention toutefois à ne pas présenter le dépistage de la prostate comme une démarche systématique : en France, l’Assurance Maladie précise qu’aucune autorité de santé ne recommande actuellement un dépistage systématique. Une information personnalisée avec un professionnel de santé reste donc essentielle.
Pour donner du sens à ces campagnes, l’entreprise peut proposer des actions accessibles à tous :atelier nutrition, challenge d’activité physique, quiz prévention, conférence santé, collecte solidaire ou encore temps d’échange avec un professionnel.
Optez pour des formats variés— conférences, ateliers interactifs, jeux — pour favoriser la participation et l’engagement.
L’essentiel est de privilégier une démarche bienveillante, inclusive et volontaire, sans intrusion dans la vie privée des collaborateurs.
Octobre Rose et Movember ne doivent pas être de simples opérations de communication. Ils peuvent servir de point de départ à une politique de prévention santé plus globale : qualité de vie et conditions de travail, activité physique, alimentation, santé mentale, accompagnement des salariés malades ou aidants.
La prévention devient alors un véritable levier de cohésion. En partageant une cause commune, en s’informant et en participant à des activités collectives, les collaborateurs créent de nouvelles occasions d’échanger, y compris entre personnes qui travaillent habituellement à distance.
Prendre soin de la santé des équipes, c’est aussi prendre soin du collectif. Les équipes d’Ad and Co’ peuvent vous aider à organiser ces temps forts dans votre entreprise.
Date : 13/10/2026
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