Le PEE est un produit d’épargne collective accessible aux entreprises d’au moins un salarié. Il est ouvert à tous les employés, sans discrimination, même si une condition d’ancienneté d’au moins 3 mois peut être exigée. Si l’entreprise ne compte pas plus de 250 salariés, son dirigeant peut aussi profiter du dispositif, quelque soit son statut.
Facultatifs, les versements sur le PEE peuvent provenir, soit d’un versement libre du salarié (dans la limite de 25 % de sa rémunération brute annuelle par année), soit également, de primes (intéressement, participation…), d’un transfert d’autres produits retraite ou du Compte Epargne Temps (CET).
Le PEE peut également être alimenté par des versements complémentaires de l’entreprise, appelés« abondements ». Toutefois, ils ne peuvent, ni dépasser 3 fois le montant versé par le salarié, ni être supérieurs à 3 768 €.
Les sommes ainsi déposées sont alors bloquées pendant au moins 5 ans, même s’il existe 10 cas de déblocage anticipé (mariage, naissance, divorce, invalidité, décès, rupture du contrat de travail…).
La mise en place de ce dispositif d’épargne est une réelle opportunité pour le salarié, qui peut réaliser des versements volontaires, quand il le souhaite, tout au long de l’année.
En cas de versement, de participation ou d’intéressement, la somme est exonérée d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales (hors CSG-CRDS). Notez que dans le cadre d’une prime, le versement doit s’opérer dans les 15 jours suivant la réception de sa notification.
Le salarié peut choisir le panel de placement proposé par l’entreprise, étudier les risques et les durées d’investissement et le cas échéant, effectuer des arbitrages pour les changer. Passées les 5 années de blocage, les plus-values sont, elles aussi, exonérées d’impôt sur le revenu, même si elles sont soumises aux prélèvements sociaux.
Grâce aux primes d’intéressement et de participation, versées uniquement lorsque les objectifs de l’entreprise sont atteints, l’épargne salariale est un réel atout, pour attirer et fidéliser les salariés.
Sans oublier l’abondement qui permet, quant à lui, de réduire la base imposable de la société – à savoir l’impôt sur les sociétés, s’il y a eu des bénéfices, tout en offrant un appréciable coup de pouce à l’épargne de chaque salarié !
Notez qu’un dirigeant peut ainsi bénéficier d’une épargne 100 % financée par l’entreprise, avec des accords de participation, d’intéressement et d’abondement.
Pour vous accompagner dans la mise en place d’un PEE dans votre entreprise, n’hésitez pas à solliciter des professionnels Ad and Co’ : nos partenaires vous aident dans la rédaction de l’accord de mise en place (avec ses mentions obligatoires), et nous travaillons avec vous aux moyens d’informations du salarié pour mettre à profit tous les atouts de ce dispositif !
Date : 06-2025
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